本文目录

• 请问南京江宁开发区的熊猫爱立信现在的操作工待遇怎样
• 爱立信中国变相裁员，他们裁员的原因是什么
• 南京江宁爱立信面试，有谁参加过吗，我接到了面试通知，但是是第三方员工，也就是和人才市场签合同，

请问南京江宁开发区的熊猫爱立信现在的操作工待遇怎样

操作工待遇都不咋样的，要看你基本工资是多少。一般刚刚进去的话基本工资是1240 然后每个月奖金大概在500元左右。是三班倒的。早班和中班都有倒班补贴是50元 夜班补贴40圆一个月大概在550左右。加班另算的。江宁南京周边都有班车的。年终奖大概在1200圆左右。五险一金。其余端午，中秋，过年还有200-400的红包。这样一个月平均工资是1240+500+550=2290.还没完 还要扣掉保险和公积金。大概一个月也就1800的样子。请采纳。

爱立信中国变相裁员，他们裁员的原因是什么

引言：很多人不是很熟悉爱立信，实际上爱立信是国际上非常有名的通讯公司，所以在中国也有布局。但是没想到5G的发展是有很广阔空间的，爱立信却突然出现了变相裁员。所以有很多中国的员工都很气愤，不明白自己为什么从正式的员工变成了外包，那么爱立信裁员的原因是怎样的呢？

一、爱立信的裁员风波

根据知情人士可以看出很多爱立信的员工都表明自己明明是正式员工却突然变成了外包员工，而且公司还在裁员，但是员工并不想拿这N加1的赔偿，只想继续工作。而这个裁员除了发生在南京的研发中心以外，在北京，上海，广州，成都都有研发中心，主要是做无线基站系统研发的。一个受影响的员工，还在社交媒体上发表了这次转岗的赔款细则。如果不想转岗的话那就得去叠拓，如果选择离职的话，就会拿到N+1的赔偿。这样一个历经百年的通信公司，竟然在中国市场急转直下，而且根据业绩发布会可以看出来自中国市场的收入暴跌74%。所以爱立信的裁员风波少不了业绩的下滑，以及公司对在华业务的调整。

二、员工的反响

实际上如果一个公司把正式员工变为外包的话，就是在变相的裁员。因为外包的福利和待遇与正式员工是完全不一样的，而且一旦外包时间到的话，自己又得重新找工作，很多人都会陷入到恐慌之中。但是爱立信之所以没有全部裁员，估计也是放不下中国广阔的5G市场，所以才做出了这样的选择。

三、总结

国外的公司，面对中国的市场并不一定就凭着自己的品牌所向披靡。国内有很多同类型的优秀公司，所以在选择企业的时候也要慎重，不要以为外国的公司就不会出现事故。

南京江宁爱立信面试，有谁参加过吗，我接到了面试通知，但是是第三方员工，也就是和人才市场签合同，

没有直聘的福利好，你的档案资料是在人才市场，保险工资之类的归人才市场管理。不是在爱立信。工资也差不了多少。